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7成应届生月薪低于6000元,刚走上工作岗位的月薪该有多少!

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从实际签约月薪来看,7成2021年六成应届毕业生签约月薪不足4000元,3000元以下占比为34.62%的情况,毕业生实际签约月薪同比有所提高。

电玩城游戏大厅我们看到大多数毕业生的薪资不足6000,其实这个是一个比较正常的现象。对于企业和用人单位来说,大学毕业生是一个比较难以衡量他们给企业创造价值的群体,所以一般情况下,企业在进行薪资定位的时候,往往会给应届毕业生一个比较低的薪资,或者给一个比较平均水平的薪资,然后通过工作的实际情况来考察应届毕业生的水平,如何等工作到一段时间之后,会给予其进行一定程度的掌心,这是大多数企业所使用的一个比较常见的薪资和应用等级套路。

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但是我们看到的问题就是现在对于应届毕业生而言,他们往往会面临着几个非常大的压力,最重要的压力就是城市的居住成本。一方面是应届毕业生几千块钱一个月的工资,而另外一方面,对应届毕业生来说,则需要面对着非常直接的城市的住房以及生活成本压力,所以这个工资水平其实在某种程度上并不一定能够覆盖这样的压力。

其实我没看到现在整个社会上出现了一种两难的格局。对于企业来说,在应届毕业生并不能够给企业创造直接价值,甚至于给企业带来很大的利益的时候,企业是不可能给应届毕业生较高的工资水平的。但是从应届毕业生的角度来看,现在的生活成本压力过大,又需要有一定的工资水平作为保障,才有可能满足在城市的生活。特别是对于应届毕业生来说,一毕业往往就面对着结婚恋爱生子这样子的一些压力,这些压力其实对于年轻人而言是非常困难的,特别在一二线热点城市,如果要买房的话,根据著名经济学家樊纲的说法,基本上是要掏空6个钱包才可以实现。

电玩城下载大全那么对于应届毕业生来说,到底该怎么看待这个问题呢?一方面我们要相信在房住不炒理念的贯彻实施之下,国家会对房地产市场进行一定的调整,并且提供保障性住房,共有产权住房等多种住房方式,让年轻人可以选择满足居住的刚需。另外一方面对应届毕业生来说叫时刻有危机意识,我们的学习高峰期一般是在学校,但是进入了社会之后,其实并不是意味着你可以不用学习了,而是需要不断深入的进行学习,从而让自己的能力不断得到加强,只有拥有比较强有力的能力和足够让市场幸福的水平,才有可能让自己在职场道路上和薪资水平上能够走得更快。

对于企业来说,招聘仅仅是第1步,更往后则是企业对于人才的考察期,一个应届毕业生能否成为可以适合企业使用,并且企业愿意给其支付高薪的人才,核心关键还是这个应届毕业生能否给企业创造更多的价值,只有有价值的人才才能够获得与之相对应的薪酬。

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